Apprendre à prévenir les risques liés à la santé au travail et à agir correctement face à la survenance de l’un d’entre eux afin de répondre à l’obligation de sécurité de l’employeur .
Actualiser ses connaissances compte tenu de la loi Santé au travail du 2 août 2021 .

Apprendre à choisir le bon mode de rupture en fonction du contexte et du coût .

Apprendre à limiter le risque de contentieux lié à la rupture du contrat de travail .

Maîtriser les enjeux juridiques des aspects sociaux de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans tous types d’entreprises .
Comprendre et identifier les différents acteurs .
Apprendre à mobiliser une riche boite à outils pour construire les aspects sociaux de sa politique RSE .

Appréhender les impacts de la digitalisation sur les pratiques sociales .
Apprendre à encadrer l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) par les salariés .
Intégrer les principes fondamentaux relatifs à la protection des données à caractère personnel .
Identifier les nouveaux modes d’organisation du travail et connaitre leur cadre juridique .

Cette formation aborde les enjeux et les contours juridiques de la délégation de pouvoirs afin de renforcer vos compétences en matière de rédaction et d’organisation efficiente des délégations de pouvoirs en interne.

1/ Maîtriser les nouveaux enjeux liés aux risques en matière de santé et sécurité des salariés, de Cyber sécurité, de RGPD, d’IA

2/ Comprendre l’utilité, les conditions et les effets de la délégation de pouvoirs

3/ Apprendre à rédiger une délégation de pouvoirs et à veiller à son efficacité

Comprendre les différents risques psychosociaux présents dans l’entreprise .

Apprendre à mettre en place un programme de prévention des risques psychosociaux .

Apprendre à réagir en cas de soupçon d’harcèlement moral ou sexuel .

Develop managerial skills in intercultural understanding and compliance management .

Protect your organization from legal and regulatory risks stemming from cultural differences

Acquire best practices in communication and collaboration in a diverse work environment .

Appréhender les nouveautés entrées en vigueur avec la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alertes et son décret d’application n° 2022-1284 du 3 octobre 2022 .
Identifier les risques et les sanctions applicables .

Comprendre les incidences du dispositif d’alerte sur vos obligations en matière de protection des données .
Apprendre à traiter une alerte .

Valoriser vos équipes par la formation et la maîtrise en interne de vos données .
Savoir évaluer les impacts du RGPD dans les processus internes à l’égard des membres du personnel et candidats .

Valoriser vos équipes par la formation et la maîtrise en interne de vos données .
Savoir évaluer les impacts du RGPD sur la mise en place de dispositifs de surveillance de l’activité des salariés .
Acquérir les bons réflexes nécessaires à la mise en place de dispositifs de surveillance de l’activité des salariés .

Appréhender les situations à risques et proposer des actions préventives pour éviter, prévenir et gérer les situations conflictuelles tout en améliorant la communication dans l’entreprise .
Apprendre à désamorcer les conflits .
Mettre en oeuvre une politique efficace de QVT ert QVCT .

Maîtriser les compétences humaines, relationnelles, émotionnelles et les comportements propres à chacun en matière de Ressources humaines .
Faciliter la gestion et la communication des Ressources humaines .

Comprendre et maîtriser les enjeux juridiques du patrimoine immatériel .

Comprendre et identifier les différents acteurs et leurs droits .

Comprendre et maîtriser les enjeux juridiques des aspects civils et fiscaux de l’environnement familial .
Comprendre et identifier les différents acteurs et leurs droits .

Comprendre et maîtriser les enjeux juridiques du patrimoine immatériel .

Comprendre et identifier les différents acteurs et leurs droits .