Introduction à l’IA : le socle théorique 

• Concepts de base de l’IA (machine learning, deep learning, modes d’apprentissage, etc.) 

• Exemples d’applications courantes en entreprise (recrutement, marketing, relation client, gestion du personnel, etc.) 

• Focus sur l’intelligence artificielle générative (IAG) 

Enjeux de l’intégration de l’IA dans l’organisation 

Risques généraux liés l’utilisation de l’IA 

• Perte de contrôle/atteintes sur les données d’entrée (personnelles, confidentielles, risques IP/RGPD, etc.) 

• Erreurs, « hallucinations » et biais du système 

• Non-conformité et contentieux notamment en cas d’atteinte à la protection des données personnelles, aux droits fondamentaux, à la santé et à la sécurité au travail (SST) 

• Cybersécurité et mise en cause de la responsabilité de l’employeur (non-conformité à la règlementation sectorielle et exposition aux attaques par manipulation, injection, exfiltration, etc.) 

• Éthique et soutenabilité (interface Humain/ machine, durabilité, impacts sociaux, etc.) 

Enjeux spécifiques à la représentation du personnel et rôle du CSE 

• Dialogue social technologique et prise de conscience des impacts de l’IA sur les compétences, l’emploi et l’organisation 

• Réorganisation du travail, amélioration des conditions de travail et risques psychosociaux (RPS) 

• Partage de la valeur créée par l’IA 

• Formation et maîtrise de l’IA par les représentants du personnel 

• Anticipation des évolutions à venir en IA (multiplication et omniprésence des assistants virtuels, modification de l’interface Humain/ machine, agentivité, etc.) 

• Utilisation de l’IA par le CSE (conformité RGPD/ RIA)

• Sécurisation des partages d’information et échanges de base de données 

Moyens et attributions du CSE face à l’IA 

Informations-consultations et négociation 

• Orientations stratégiques, introduction de nouvelles technologies, contrôle des salariés, mutation technologique en cas de licenciement économique, etc. 

• Consultation préalable à l'entrée en vigueur de la réglementtaion interne (règlement intérieur, charte informatique, charte IA, etc.)

Attributions spécifiques en santé et sécurité au travail (SST) 

• Droit d’alerte 

• Analyse et évaluation des risques professionnels 

• Consultation sur le DUERP 

• Inspections régulières, etc. 

Autres droits mobilisables 

• Droit à la formation 

• Recours à l’expertise dans le cadre d’un projet d’IA (data scientist, avocat-ethic officer, DPO, mathématicien, ingénieur etc.) 

Cas d’usage 

• Étudier un cas fictif d'implémentation d'IA dans l'entreprise et identifier les points à aborder en CSE 

• Utilisation de la boîte à outils DIAL-IA